Главная » Женские штучки » 10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Поиск работы — дело ответственное и важное. Не всегда угадаешь, какие требования выдвинут перед тобой на фирме, что покажется работодателю сильной чертой, а что слабой.

Правда, сотрудники кадровых служб отмечают: есть 10 типов кандидатов, у которых очень мало шансов получить работу.

Мы в AdMe.ru решили разобраться, кто же относится к этим группам риска.

1. Одинокий волк

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Такие люди не умеют и не хотят работать в команде. Их выдает чрезмерное стремление к индивидуальности, независимости во всем.

Что делать, если вы принадлежите к этому типу? Искать компании, где ценят личный результат отдельных сотрудников, которым не нужна помощь коллег.

А еще учиться находить общий язык с людьми и быть гибким. Или, как вариант, искать варианты фриланса, где результат работы будет зависеть только от вас.

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

К данной группе относятся люди, которые слишком часто меняют место работы и почти нигде не задерживаются. Специалистов по персоналу настораживают кандидаты, которые постоянно скачут с места на место, они кажутся ненадежными сотрудниками.

Правда, реалии современности таковы, что люди сейчас меняют работу намного чаще, чем еще лет 30 лет назад. И у «летунов» тоже может быть масса плюсов, среди которых гибкость, большой багаж разнообразных умений, знаний и навыков.

Что делать, если вы обнаружили в себе «летуна»? Обратите внимание работодателя на свои сильные стороны, подробно опишите достижения и умения.

Покажите реальную пользу, которую вы принесли на прошлых местах работы, с помощью цифр и фактов.

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Умение общаться и рассказывать о себе интересно — это, конечно, хороший навык. Но стремление болтать без умолку, пытаясь пересказать 100 историй за 1 собеседование, — это чересчур.

Что делать, если это про вас? Во-первых, искать отрасли, где ваши коммуникативные навыки оценят по достоинству.

Во-вторых, на собеседовании стараться держать нить разговора и не отвлекаться.

4. Сказочник

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Есть люди, которые любят «слегка приукрасить» свои достижения и историю не только в разговоре, но даже в резюме. Если менеджер по персоналу начинает задавать конкретные вопросы и уличает кандидата, тот сразу скатывается к скромной реальности.

Что делать, если вам хочется приукрасить действительность? Делать это в другой обстановке и другом месте.

Ведь правда все равно вскроется — рано или поздно.

И, кстати, почему бы не поискать себе деятельность, где ваш художественный талант придется к месту?

О Татьяна

x

Check Also

Зимнее путешествие в мир игрушек

В полумраке комнаты светится золотыми огнями украшенная ёлка. У её основания стоит старинный Дед Мороз ...

Зима — пора душевной теплоты

Осталось совсем мало, немножко, буквально чуть-чуть и она закончится. Очередная зима еще раз будет прожита ...

Зима близко

Страх старости, неподъемного груза прожитых лет – чувство, которого сложно избежать. Благо бояться есть чего ...

Жизнь, жительствующая в медвежьем углу

В Греции я люблю останавливаться в маленьких семейных гостиницах. Таких, где горничной не принято оставлять ...