Главная » Труд » Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации).

Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

  • 140 календарных дней в обычном случае
  • 156 — при осложненных родах
  • 194 — если беременность многоплодная.

Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

  • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

Сколько длится декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

  • до родов:
  • 70 календарных дней — обычный период
  • 84 дня — при многоплодной беременности
  • 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1)
  • после родов:
    • 70 — в обычном случае
    • 86 — при осложненных родах
    • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.
    • Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

      • на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения
      • на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

      Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

      В какие сроки выплачивается больничный по беременности и родам

      За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

      При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

      • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.)
      • длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев
      • переезд в другой населенный пункт
      • болезнь или смерть близкого родственника
      • вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы
      • другие причины, которые признали уважительными через суд.

      Декретные выплаты безработным

      Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

      • студенток очной формы обучения
      • уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения
      • индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

      Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

      Отпуск по беременности и родам

      В народе распространено понятие декрет. О нём обычно говорят молодые мамочки. В декрет входит:

      • отпуск по беременности и родам
      • отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
      • отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

      Право на отпуск по беременности и родам в 2018 году имеют женщины, которые работают по трудовому договору, и за которых работодатель отчисляет средства в ФСС.

      Такой отпуск оплачивается по больничному листу, который выдаётся в медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учёте. Больничный выписывает лечащий врач сразу на весь период такого отпуска.

      Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность зависит от течения беременности, от течения родов и от количества детей, которые должны родиться или родились.

      Продолжительность отпуска по беременности и родам

      В стандартной ситуации отпуск предоставляется женщине в 30 недель беременности. Если беременность многоплодная, то женщина уходит в отпуск с 28-й недели.

      Дату ухода в такой отпуск определяет врач.

      Отпуск делится на дородовый и послеродовый. Сейчас его продолжительность не зависит от даты родов, как это было в советском союзе. Сейчас отпуск выдаётся сразу же на то количество дней, которое указано в ст.

      255 ТК РФ. Женщина имеет право уйти перед декретом в очередной отпуск.

      Работодатель обязан ей его предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам, даже не смотря на то, что женщина сбивает график отпусков.

      Продолжительность очередного отпуска в этом случае, как и для всех – 28 календарных дней. Если женщина относится к категориям работниц, которые имеют право на дополнительный отпуск, то они могут использовать и его наряду с основным.

      Право на очередной отпуск перед декретом имеют только те женщины, которые не реализовали его в текущем в году. Если женщина использовала это право, а по окончании отпуска по уходу за ребёнком уволилась и не работала ни дня, с неё при увольнении будут высчитываться отпускные.

      Количество дней отпуска

      В ст. 255 ТК РФ указано, сколько дней положено женщинам на отпуск по беременности и родам:

      • 70 дней до родов и 70 после родов для женщин, у которых беременность протекает без осложнений и ребёнок ожидается один
      • 70 дней до родов и 84 дня после родов, если роды прошли с осложнениями, и женщине было сделано кесарево сечение. В этом случае, больничный продлевает врач роддома, который принимал роды
      • 86 дней до родов и 110 дней после родов, если у женщины многоплодная беременность. Если до родов не было известно, что женщина ожидает двух и более детей, то ей предоставляется стандартный отпуск 140 дней, а потом он продлевается врачом роддома. На листе нетрудоспособности после его продления должна стоять печать родительного дома, в котором произошли роды. Несколько сложнее обстоит ситуация, если женщина рожала дома (по своей инициативе или по воле случая). Но обратиться в медицинское учреждение она должна.

      Если женщина живёт и работает в зоне, которая ранее подвергалась радиационному воздействию, то отпуск выписывается сразу на 156 дней – 70 дней до родов и 86 после родов.

      Наступление определённого срока беременности не является основанием для автоматического ухода в отпуск. Таким основанием является больничный лист, который выписывается лечащим врачом.

      Перед этим женщина должна будет посетить определенных врачей и сдать некоторые анализы. Это обязательная процедура.

      • врачом акушером–гинекологом медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте
      • если отсутствует врач–гинеколог, то семейным врачом общей практики
      • если отсутствует и он, то фельдшером.

      Отпуск по беременности и родам выдаётся сразу же на всё количество дней:

      • в 30 недель при нормальном течении беременности и родов
      • в 28 недель, если известно, что женщина ожидает двух и более детей.

      Если факт многоплодной беременности установлен только во время родов, то медицинское учреждение, где проходили роды, выписывает женщине дополнительный больничный ещё на 54 дня, которые оплачиваются в соответствии с ТК РФ. В п. 1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством сказано, что отпуск по беременности и родам подлежит оплате.

      В п.1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ сказано, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% не зависимо от стажа работы женщины на данном предприятии.

      Расчёт производится, исходя их среднего заработка женщины за последние 2 года. В расчёт берётся продолжительность работы не только у этого работодателя, но и у предыдущего.

      Для этого, увольняясь с предыдущего места работы, необходимо взять справку по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке.

      Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.

      Пособие выплачивается в течение 10 дней после подачи больничного листа или в ближайший день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

      В конце года бухгалтер составляет отчётность в ФСС, куда включаются эти выплаты. ФСС компенсирует компании эти траты.

      Заявление на декретный отпуск

      Чтобы реализовать своё право на отпуск по беременности и родам, женщина должна предоставить работодателю пакет документов. В него входит:

      • заявление на предоставление отпуска
      • заявление на оплату отпуска
      • больничный лист
      • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией
      • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом.

      Возможно, женщине придётся представить работодателю дополнительные документы:

      • справку о заработке с предыдущего места работы. Это необходимо в том случае, если у этого страхователя она проработала менее двух лет, и её заработка не хватает для расчёта выплат
      • справку от другого работодателя о том, что она не оформляет отпуск и получила от него пособие. Эту справку необходимо представить в том случае, если женщина одновременно работает на нескольких работах.

      Унифицированной формы заявления о предоставлении отпуска не существует. Оно обязательно пишется в письменной форме.

      Если на предприятии разработан бланк для заявлений, то оно пишется на нём.

      В заявлении на отпуск по беременности необходимо указать следующую информацию:

      1. В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
        • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: Генеральному директору ООО Пагда Яковлеву М.Р.
        • должность и ФИО заявителя. Например: От рекламного менеджера Мининой Е.О
        • Далее по центру необходимо написать слово Заявление
        • Затем тело заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить отпуск по беременности и родам. Необходимо указать продолжительность и период такого отпуска, как указано в больничном листке. Например, на 140 календарных дней с 04 августа по 21 декабря
        • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

        В этом же заявлении она может написать просьбу о выплате ей пособия по беременности и родам, указав реквизиты выданного больничного листа. Но оформить такую просьбу можно и отдельным заявлением, приложив те же документы, что и к заявлению на отпуск.

        Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот также огромный. Следует писать заявление на любой отпуск в двух экземплярах. Заявление регистрируется у секретаря.

        На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления. Работодатель не имеет права отказать своей сотруднице в предоставлении такого отпуска.

        Законного основания для этого нет. Если руководство не разрешает женщине воспользоваться своим правом, она может написать жалобу в инспекцию по труду.

        Женщина имеет право не использовать отпуск по беременности и родам. Тогда работодатель не имеет права выплачивать ей пособие. Законом запрещено одновременное получение заработной платы и пособия.

        Если женщина отказывается уходить в такой отпуск по своей инициативе, она должна написать соответствующее заявление на имя руководителя. В противном случае, работодатель может быть привлечён к ответственности.

        Работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении ей такого отпуска. Также он не имеет права её уволить по своей инициативе, за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

        Также женщина может уйти во второй отпуск по беременности и родам, не выходя из первого отпуска по уходу за ребёнком. Пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

        Женщина должна написать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, а затем новое заявление, на предоставление ей нового отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия нельзя.

        Когда кончится второй отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, и на возобновление выплат по уходу за первым ребёнком, если этот отпуск ещё не закончился. Получать оба пособия по уходу за двумя детьми одновременно женщина имеет право.

        С 2011 года был запущен новый пилотный проект выплат пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Согласно п. 3 ст.

        11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, женщина, которая находится в послеродовом отпуске, имеет право заменить его отпуском по уходу. Это целесообразно делать, если пособие по уходу больше пособия по родам.

        Сейчас отпуск по уходу до 1,5 лет предоставляется женщине после окончания отпуска по беременности. В некоторых регионах нашей страны, где запустили такой проект, женщина может заменить послеродовый отпуск со дня рождения ребёнка.

        Пособие по уходу будет выплачиваться так же до 1,5 лет.

        Использовать право на замену может только женщина. Другие родственники ребёнка не смогут оформить себе отпуск по уходу.

        Пособие, выплаченное женщине в связи с беременностью, будет засчитано ей как пособие по уходу. Если сумма будет меньше, то женщине будет произведена доплата.

        Для замены одного отпуска на другой женщина должна написать заявление о прекращении отпуска по беременности и родам и предоставлении ей отпуска по уходу до 1,5 лет с момента рождения ребёнка (указывается адата рождения). К заявлению она должна будет приложить свидетельство о рождении малыша.

        Оформление отпуска перед декретом — сколько дней требовать с начальства по Трудовому кодексу?

        Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

        Беременные на основании ст.260 ТК РФ могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск на работе непосредственно перед декретом независимо от желания работодателя и наличия достаточного стажа.

        Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке.

        Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        Это быстро и бесплатно!

        Положен ли по Трудовому кодексу?

        В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству.

        Отказа быть не может.

        Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

        Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

        Можно ли взять авансом?

        Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

        Право на отпуск в трудовом кодексе закреплено, но что делать если нет у женщины неотгулянных дней.

        То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

        Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

        Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа.

        То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

        Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

        Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

        Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

        В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

        Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

        Сколько дней можно отгулять?

        Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

        Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

        Отдельные категории работником могут рассчитывать на удлиненный отдых.

        Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

        Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

        Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

        Образец заявления

        Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

        В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.

        В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.

        В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.

        Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.

        Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.

        Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

        Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

        Как рассчитать отпускные перед декретным?

        Отпуск, который беременная может запросить перед декретом, является оплачиваемым. Работодатель обязан оплатить каждый предоставленный выходной день.

        Оплата рассчитывается по стандартным правилам: за каждый отпускной день начисляется средний дневной заработок, исчисленный п установленным правилам.

        Для расчета нужно использовать ряд формул.

        Чтобы рассчитать непосредственно суммы, подлежащую выплате сотруднице за 3 дня до начала отдыха:

        Отпускные = Средний дневной заработок * Дни отпуска

        Чтобы рассчитать первый показатель в формуле выше, нужно взять последние 12 календарных месяцев перед месяцем, на который пришлось начало очередного отпуска.

        За этот срок суммируется общий заработок, складываются только начисления, связанные с оплатой труда. Не учитываются больничные и прочие соцпособия, ранее выданные отпускные, командировочные оплаты.

        Общий годовой заработок делится на фактически отработанное число дней за этот же период. Каждый полностью проработанный месяц принимается за 29.3 дня.

        Средний дневной заработок для полного года = Годовой доход / 29.3*12 мес.

        При наличии в периоде месяцев, в которых присутствовал отпуск в любом его виде, командировка, больничный, прошлый декрет, то для таких месяцев число дней признается не 29.3, а рассчитывается с помощью пропорции: (Отработанное число дней / Общее календарное число дней) * 29.3. Если таких месяцев несколько, то отдельно проводится расчет по каждому такому месяцу.

        В целом, никаких отличий процесс расчета отпускных при взятии отпуска перед декретным по беременности не содержит. Ниже рассмотрен пример вычислений.

        Если отработан до начала отпуска период, меньший 1 года, то расчет проводится за фактически имеющееся время.

        Пример расчета

        Отпуск по беременности и родам : расчет отпускных и сколько длится больничный, заявление и приказ о предоставлении декрета, сроки ухода и выхода на работу

        Исходные данные:

        Беременная работница уходит в декрет с 29 марта 2018 года. Она решила воспользоваться правом на ежегодный отпуск по ст.260 ТК РФ и написала заявление на 28 оплачиваемых выходных дней с 01 по 28 марта 2018.

        В период с 01 марта 2017 по 28 февраля 2018 года у нее было 10 дней больничных в сентябре и отпуск в 28 дней в ноябре 2017.

        Расчет:

        1. Средний дневной заработок = 450000 / (10мес. *29.3 + (20/30*29.3) + (2/30*29.3)) = 1430,93 руб. (не учитываются отпускные и больничное пособие)
        2. Отпускные = 1430,93 * 28 = 40066,04 руб.

        Как повлияет отдых на расчет больничного по беременности?

        Пособие по беременности и родам рассчитывается по доходам за последние 2 календарных года. При этом берется суммарный доход за каждый год и делится на двухгодичное число дней за вычетом исключаемых периодов, далее результат деления умножается на длительность декрета, чаще всего 140 дней.

        Возможен вопрос, повлияет ли как-то на размер декретных оформленный перед декретом ежегодный отпуск?

        Таким образом, оформление отпуска никак не уменьшит размер пособия по беременности или в дальнейшем пособие по уходу за ребенком.

        Если момент оформления отпуска и декрета приходится на один год, то отпускное время даже не примет участие в расчете, так как вычисления проводятся за прошлые года.

        Если же отпуск взят в предыдущем году, а декрет оформлен в начале следующего, то его предоставление все равно не окажет никакого значимого влияния на размер декретных.

        Полезное видео

        Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

        Беременная может попросить работодателя предоставить ей оплачиваемый перерыв в работе перед декретом. Начальство отказать не имеет право, так как подобная гарантия прописана в ст.260 Трудового кодекса.

        Поэтому как только от сотрудницы поступит заявление, работодателю нужно убедиться, что запрос поступил непосредственно перед декретным отпуском, после чего оформить приказ Т-6 и начислить отпускные. При этом не нужно смотреть на стаж, время работы в организации, наличие неиспользованных дней.

        Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

        Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

        Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

        Расчет больничного листа по беременности и родам в 2018 — 2019 году

        Всем читателям, которых интересует пособие по беременности и ожидаемым родам, посвящается этот материал. В нем мы расскажем об изменениях 2018 и новшествах 2019 года. Также рассмотрим особенности расчета в том или ином случае.

        Для начала определим, в каких случаях назначается выплата и от чего зависит ее размер.

        Акция. Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

        Общие понятия и основания для выплаты 2018-2019 гг.

        Отпуск по беременностям и родам (БиР) – оплачиваемый период, в который сотрудница находится на отдыхе и получает среднюю заработную плату. С 2018 года были задействованы другие параметры расчета, изменены минимальные и максимальные его величины.

        Поговорим о них позже, а пока рассмотрим отпускные сроки.

        На заметку! За работницей сохраняется место на весь период БиР, а также в период по уходу за младенцем до 3 лет.

        Сроки отстранения от работы на период БиР зависит от количества детей, а также от сложности беременности. Итак, в законе определены такие интервалы:

        • 140 дней – стандарт
        • 156 суток – если возникли осложнения
        • 194 дня — если плодов несколько.

        Законодательное регулирование

        Право на выплату за временный перерыв по БиР гарантирует ТК. Условие распространяется на матерей, что вынашивают или усыновляют ребенка.

        Есть еще несколько специализированных законопроектов, которые регулируют вопрос. К их числу можно отнести:

        1. ФЗ № 255, что от 29 декабря 2006 г.
        2. Правительственное постановление № 375, редакция от 10.12.2016 г.

        Как в 2019 году оформить больничный БиР

        По стандарту документы подаются на 30, а при двух- и трехплодной беременности на 28 неделе. Рассчитать соответствующую выплату работодатель должен в 10-ти дневной срок после подачи бумаг.

        Возможность оформить оплачиваемый отпуск при усыновлении также предусмотрена. Но тут есть ограничение по возрасту, ребенок не должен быть старше 3 месяцев.

        Кроме того период отпуска будет меньше. 70 дней при принятии в семью одного и 140 – двух малышей.

        Размер пособия по БиР в 2018 и 2019 году

        Прежде чем приводить примеры расчета нужно определиться с его принципами и особенностями. Начнем с формулы, по которой производят начисление.

        Обозначим также периоды, которые учитываются.

        Итак, на размер пособия напрямую влияет размер заработка за двухлетний интервал. Если на этом этапе сотрудница определенный срок находилась в отпуске по уходу за малолетними детьми, брала больничные перерывы, то примут в расчет более поздний период.

        В совокупности должно получиться два беспрерывных года для определения среднего дохода.

        Формулы расчета

        Для расчета больничной выплаты используется специальная формула. Но так средний доход из параметров, задействованных в ней, то сразу его определяем. Итак, порядок следующий:

        1. Высчитать средний заработок. Применяем формулу: СЗ=ССД/КД, где

        СДЗ – средний заработок
        ССД – суммарный доход за отчетный этап
        КД – количество дней в задействованном периоде.

        1. Начислить выплату. Определяем размер таким подсчетом: ДП=СДЗ*КДД, где
          ДП – декретное пособие
          СДП – средний дневной показатель
          ККД – количество декретных дней.

        Минимальное пособие

        • у претендентки стаж ниже полугода
        • уровень ЗП ниже МРОТ.

        Рассмотрим размеры минимального пособия в конце 2018 — начале 2019 года:

        • за 140 дней 51 310,10 рубля
        • за 156 суток – 57 174 рубля
        • за 194 дня – 71 101,13 рубля.

        ДП=11 163×24/731×140=51310,10 руб.

        Максимальное пособие

        С нижними пределами выплаты определились, теперь поговорим о наивысших верхних показателях. Как мы знаем, есть предельные суммы по уплате в соцстрах, на их основании и устанавливается наш максимум. Выплата 2018 по максимуму:

        • При 140 днях декрета max. =282 106,70 руб.
        • При 156 днях декрета max. =314 347,47 руб.
        • При 194 днях декрета max. =390 919,29 руб.

        Нюансы расчета среднего заработка

        С самой формулой для определения среднего дохода за день мы разобрались. Но стоит обратить внимание на некоторые другие нюансы. Первоначально рассмотрим виды заработка, которые включат в совокупный доход, а значит и в расчет декретных сумм:

        • оклад
        • командировочные назначения
        • компенсационные начисления за неиспользованный отдых
        • отпускные суммы
        • премиальные выплаты.

        На заметку! Не учтут при расчете периоды по уходу за детьми, больничные пропуски.

        Вторым важным моментом является расчет для претенденток, со стажем более полугода, но менее двух лет. Если при рабочем периоде менее 6 месяцев принимают МРОТ тарифы, то в нашем случае весь отработанный период вносят, уже, потом применяют МРОТ.

        Особенности расчета при совместительстве

        Будущие мамы также интересуются, кто из работодателей будет платить пособие, если было совместительство. Итак, при стаже более двух лет, на каждом предприятии, компенсацию должны заплатить оба работодателя.

        Статья 13 ФЗ № 255, в редакции от 29.12.18 оговаривает варианты расчета декретных отпускных компенсаций при совместительстве.

        Рассмотрим возможные варианты назначения на случай совместительства:

        1. При сохранении рабочих мест на двух предприятиях, где сотрудница оформлена последние 2 года, она получит пособие на каждом из них. Нужно позаботиться об оформлении двух больничных бланков.
        2. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, но в предыдущие два года работала на других объектах, то пособие ей будет обеспечено лишь одним работодателем. В этом случае будущая мама сама решает, кто будет платить. По месту начисления нужно предоставить:
        • справки о доходах с других мест
        • подтверждение что выплату не назначали.

        Как провести расчет для ИП

        Нельзя обойти вниманием и такую категорию граждан, как индивидуальные предприниматели. Отчисления в ФСС они производят, значит, имеют право на возмещение декретного периода.

        Но, им придется самостоятельно взаимодействовать с фондом, чтоб получить выплату.

        Обязательное условие, что у ИП с фондом заключен договор на добровольное страхование. Порядок следующий:

        • подача заявления с пакетом документов
        • включение лица в систему
        • уплата взносов поэтапно или за весь период сразу.

        Процедура оформления договора несложная. Через портал Госуслуг либо в МФЦ нужно подать заявление + копию паспорта.

        Бланк заявительной бумаги можно качать на сайте фонда. За три дня заявка обрабатывается.

        При положительном решении претендента включают в систему. После чего он самостоятельно платить взносы либо за каждый месяц, либо всей суммой сразу.

        Внимание! За рабочий 2018 год ИП нужно платить в ФСС 2714 рублей взносов.

        Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

        Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

        Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

        При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

        Как рассчитываются отпускные после декрета

        Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем.

        График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета.

        По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался.

        Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

        Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

        • число отпускных дней
        • расчетный период
        • размер ежегодного заработка в среднем показателе
        • отпускные.

        По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

        Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

        Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

        1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
        2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
        3. Суммы складываются между собой.

        Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев.

        При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней.

        Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

        В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев.

        Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

        Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

        Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком.

        Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды.

        Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год.

        Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

        Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

        • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период
        • премии, надбавки, доплаты.

        ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

        Не подлежат учету доходы:

        • отпускные
        • премии единоразового характера
        • оплата командировок
        • пособия единовременного характера
        • дотации
        • премии, полученные в результате победы на соревнованиях
        • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник
        • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

        Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период.

        Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

        Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

        Формулы для расчета:

        Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

        Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

        Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

        Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности. Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года.

        После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого). По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней.

        В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.

        Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев. Для этого используется следующая формула:

        Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + ичсло дней в неполных месяцах

        Заявление на отпуск (оплачиваемый, ежегодный) подается на имя руководителя предприятия. В заявлении указываются данные:

        • должность сотрудницы
        • фамилия, имя, отчество
        • число отпускных дней
        • число, с которого будут исчисляться отпускные дни.

        В заявлении сотрудница не должны указывать дату своего выхода из отпуска. Эта дата рассчитывается сотрудниками кадрового отдела.

        Дата выхода их отпуска прописана в приказе, подписанном директором предприятия, организации. Расчет отпускных средств происходит, исходя из среднего показателя суммы зарплаты, полученной за 12 месяцев. В это понятие включается каждый месяц с числами от 1 до 30 либо 31 число.

        В феврале – по 28 число. Если женщина отработала на предприятии менее одного года, в расчет берется период, когда она фактически трудилась.

        Отпуск, не использованный сотрудницей до декрета, возмещается в натуре либо в деньгах. Что касается возмещения отпуска в денежном эквиваленте, то это означает, что к сумме отпускных денег, положенных после декрета сотруднице, прибавляются отпускные за не отгулянные дни.

        Длительность отпуска – 28 дней. Отпуск может быть поделен на 2 части, если на это существует желание работницы.

        Частичный отпуск не может быть меньше 14 дней.

        ВАЖНО: Женщина имеет право уйти в законный отпуск, оплачиваемый, ежегодный в любое удобное для нее время.

        Отпускные выплаты производятся в трехдневный срок. Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм.

        Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной. Декретный отпуск и выплаты по этому виду отпуска не будут входить в число рабочих дней (оплачиваемых работодателем).

        В расчет берут те дни, которые были фактически отработаны сотрудницей. Длительность работы по стажу не будет играть значения.

        Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей.

        Но на размер отпускных денег не влияет размер декретных, а также размер ставки по ее должности в период выхода из декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Принимается в расчет, в любом случае, исключительно официальная заработная плата, с которой взимается налог в казну государства.

        Если женина не отгуляла до декрета отпуск, она может его взять сразу же после выхода из декрета. В расчет отпускных денег будет входить период, когда женщина фактическим работала и получала заработную плату.

        Не имеет значения, в каком расчетном периоде это происходило: в настоящем или в прошедшем.

        Выплата отпускных после декрета, сроки

        Женщина, еще будучи беременной, имеет право по статье 260 ТК РФ, попросить календарный отпуск до декрета или после его окончания. Это дополнительная льгота для женщин в таком положении, прописанная законодательно.

        Аналогичным образом четко зафиксированы сроки выплат отпускных денег сотрудникам предприятия, организации. В частности, переводы денежных средств, выплаты производятся не позднее трех дней до дня ухода сотрудницы в отпуск. Это устанавливает 136-я статья ТК РФ.

        В случае если дата выплат попадает на выходной день либо на праздник, выплата денежных средств осуществляется накануне этих дат. Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы.

        Женщина, вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный, оплачиваемый отпуск по своему желанию. Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе.

        Причем это право ей дано вне зависимости от того, утвержден ли на предприятии график отпусков иных сотрудников, подписан ли он. Также сотрудница может претендовать на не отгулянные ранее дни. Ей могут возместить их отпуском либо деньгами.

        Но следует понимать, что в расчет отпускных за не отгулянный ранее отпуск, принимаются показатели, коэффициенты, действовавшие ранее, в периоде, когда сотрудница по каким-либо причинам не взяла отпуск.

        Как рассчитать отпуск после декрета

        Если сотрудница, вышедшая из декрета, решила уйти в отпуск, расчет денежной компенсации проходит на общих основаниях. Необходимо вычислить ее средний заработок по формуле: заработная плата за расчетный период делится на 12 и делится на коэффициент 29,3 (длительность месяца).

        Этот коэффициент используется в том случае, если сотрудница в полном объеме отработала предыдущий год. Если не отработала, то в расчетах применяется поправочный коэффициент.

        Он вычисляется по формуле: количество дней в неполном месяце (рабочих) Х на количество дней в не полностью отработанном месяце / 29,3.

        После определения среднего заработка размер отпускных высчитывается всего одной формулой: размер отпускных = средний заработок за день Х количество дней, проведенных работницей в отпуске.

        О Татьяна

        x

        Check Also

        Алименты с больничного листа удерживаются или нет: 2019, новости

        Многих интересует вопросы, удерживаются или нет алименты с больничного листа, будут ли какие-либо изменения в ...

        Оплата больничного листа : изменения, свежие новости

        В Российской Федерации в 2019 году вступили в действие многочисленные изменения в самых разных сферах ...

        МРОТ для больничного листа : изменения

        Бывают ситуации, когда при начислении больничных выплат используется минимальный размер оплаты труда. МРОТ для оплаты ...

        Пример образец заполнения больничного листа работодателем (бланк видео)

        В июле 2011 года Минздравом РФ был утвержден единый образец, по которому больничный лист заполняется ...