Главная » Труд » Какая компенсация положена при производственной травме

Какая компенсация положена при производственной травме

Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.

Понятие производственной травмы

Какая компенсация положена при производственной травме

Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.

К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
  • повреждение костей бедра
  • ключицы
  • позвоночника
  • серьезную (более 20%) потерю крови
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов
  • глубокие травмы головного мозга
  • коматозное состояние
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери
  • химические ожоги
  • сложные нарушения психики.
  • Вторая категория включает:

    • ушибы разной степени тяжести
    • несложные переломы
    • сотрясение мозга
    • неглубокое обморожение
    • прерывание беременности и другое.

    Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

    • химических
    • биологических
    • радиационных
    • вибрационных и других.

    Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

    Законодательное регулирование

    Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
    2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
    3. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Причины производственного травматизма

    Какая компенсация положена при производственной травме

    Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

    Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:

    • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности
    • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения
    • непрофессиональное использование техники
    • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций
    • отсутствие регулярных инструктажей.

    За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

    Объекты отношений и место происшествия

    Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация.

    Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.

    Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

    Субъекты несчастного случая

    Какая компенсация положена при производственной травме

    Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

    К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:

    • официально устроенный работник
    • ученик — практикант
    • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда
    • осужденный, трудящийся на производстве
    • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору
    • лица, работающие на общественных началах.

    Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

    Время и место несчастного случая

    Какая компенсация положена при производственной травме

    При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

    Принято считать, что к таковому относится лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

    Есть перечень мест, где человек может пострадать, а Фонд социального страхования ему компенсирует издержки на лечение.

    К таковым относятся:

    • офис
    • территория производства
    • любое иное место, если труженик там:
    • выполнял задание начальства
    • совершенствовал квалификацию
    • получал специальное образование.

    Кроме того, производственными считают травмы, полученные:

    1. при выполнении обязанностей, описанных в договоре
    2. при исполнении индивидуальных заданий руководства
    3. при следовании на рабочее место, если использовался:
      • производственный транспорт
      • индивидуальный по согласованию с начальством
      • во время перерыва (определяется индивидуально)
      • в период командировки с целью:
        • выполнения работ
        • обучения
        • по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.

        Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

        Последовательность действий при выявлении (получении) травмы

        Какая компенсация положена при производственной травме

        Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается комиссия.

        Но прежде администрацию необходимо поставить в известность.

        Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

        Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)

        1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
        2. Если труженик не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
        3. Организовать сохранность места происшествия до прибытия представителей администрации.
        4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.
        5. Травмированный должен оформить больничный лист.

        Свидетелям придется давать показания членам комиссии. Рекомендуется запоминать, что конкретно произошло.

        Алгоритм действий администрации

        1. При поступлении сообщений о несчастье любой тяжести, сразу организовать медицинское обследование пострадавшего (всех, если их несколько):
          • на месте, если есть медперсонал
          • путем транспортировки в медучреждение
          • вызова Скорой помощи в случае необходимости.
          • Принять меры для обеспечения безопасности других тружеников.
          • Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность, либо провести фотосъемку.
          • Сообщить о несчастье в региональное отделение:
            • ФСС
            • профсоюзной организации.
            • Если травмы тяжелые нужно позвонить родным пострадавшего.
            • Если погибло более пяти человек, то информируются федеральные органы:
              • Гострудинспекция РФ
              • представитель общероссийского профсоюза.
              • Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
                • представитель администрации
                • профсоюзный работник
                • специалист в области охраны труда (кроме человека, непосредственно отвечающего за этот участок работы).

                Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

                Порядок выплат

                Какая компенсация положена при производственной травме

                При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:

                1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
                2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
                3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
                4. Единовременную выплату из ФСС .
                5. Ежемесячные пособия от ФСС .

                Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

                Взаиморасчеты

                Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

                Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС . Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

                Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

                На какие суммы может рассчитывать травмированный человек

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

                Пострадавший имеет право на следующие суммы:

                Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

                В траты на лечение не входят:

                • оплата поездки в больницу
                • дополнительные отпуска (за свой счет)
                • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.

                Внимание! С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания были проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом.

                Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

                Пакет документов в ФСС

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС .

                От пострадавшего требуется:

                1. копия договора с работодателем
                2. полностью оформленный больничный лист
                3. паспорт
                4. выписка из истории болезни
                5. свидетельство об инвалидности (если она определена)
                6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги
                7. при необходимости:
                8. заключение медицинской экспертизы
                9. решение суда о выплатах за моральные страдания.

                Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

                От них потребуются следующие бумаги:

                • заключение о причинах смерти от судмедэксперта
                • справка о зарплате умершего
                • свидетельство о его смерти
                • подтверждение расходов на лечение
                • документы о праве наследования (иждивения).

                Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

                Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:

                • акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
                • степень, характер повреждений
                • экспертные оценки относительно вины одной из сторон
                • свидетельства очевидцев и другое
              • протокол расследования причин
              • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм
              • выписку о средней зарплате пострадавшего
              • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.
              • Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

                Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

                Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

                Последние изменения

                Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

                Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

                Пошаговая инструкция получения выплат при производственной травме на работе

                Трудовая деятельность сопряжена не только с риском получить повреждение или увечье, но и остаться без денежного возмещения. Рассмотрим понятие производственная травма, положенные выплаты и компенсации в 2017 году, разберемся, что нужно сделать пострадавшему, чтобы получить причитающуюся сумму.

                Что такое производственная травма

                Такая травма грозит не только работающим на производстве, но и офисным служащим.
                Субъекты несчастного случая:

                • работники предприятия (организации)
                • практиканты
                • лица, привлеченные к общественным либо принудительным работам.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Производственной является травма, полученная:

                • непосредственно при выполнении трудовых обязанностей на рабочем месте
                • при выполнении поручения руководителя – как на территории, так и за пределами предприятия
                • по дороге на работу при передвижении на служебном транспорте
                • по месту командировки либо по пути следования к нему.

                Кто выплачивает компенсации

                Если работником получена травма на производстве, выплаты осуществляются частично за счет работодателя, частично за счет средств, уплаченных юрлицами в Фонд социального страхования.

                Выплаты по больничному листу, а также оплату дополнительного отпуска, который по заключению врача необходим для реабилитации пострадавшего, производит работодатель. Кстати, какие обязанности у работодателя при несчастном случае — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/9211-otvetstvennost-rabotodatelya-pri-proizvostvennoi-travme-rabotnika

                Страховые выплаты осуществляет ФСС, выступающий страховщиком.

                Средства, потраченные пострадавшим на лечение и реабилитацию после травмы, возмещает работодатель, который затем обращается за компенсацией этой суммы в ФСС.

                Виды выплат

                1. возмещение по больничному листу – независимо от трудового стажа в размере 100% средней заработной платы работника за последние 2 года. О том, как оплачивается больничный при травме на производстве — читайте в статье тут
                2. единовременная выплата, зависящая от степени утраты работоспособности, которую определяет специальная комиссия. Максимальный размер такой оплаты при производственной травме в 2017 году – около 80,5 тысяч рублей
                3. ежемесячная выплата в течение всего периода восстановления (реабилитации). Она равна среднему заработку пострадавшего за последний год, если его размер не превышает максимальное значение, предусмотренное п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ – в 2017 году это почти 62 тыс. руб.
                4. компенсация средств, потраченных работником на лечение и последующее восстановление здоровья – медикаменты, специальные средства ухода за пострадавшим, перевозку специальным транспортом, платную квалифицированную медпомощь. Выплачивается согласно сумме средств, указанных в чеках и квитанциях, которые предъявил пострадавший
                5. компенсация морального вреда на основании соглашения сторон либо решения суда.

                Как получить деньги при производственной травме — расскажет адвокат:

                Какие» выплаты и компенсации положены при производственной травме в 2018 году

                Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала SocLgoty.ru. В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2018 году.

                Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

                Посмотрим, какой случай можно считать страховым, как надо действовать и какие бумаги предоставить, чтоб оформить возмещение. И что немаловажно, обсудим, как правильно задокументировать травму.

                Статья будет полезна сотрудникам, которые хотят обезопасить себя от неприятной ситуации или попали в нее, а также работодателю. Обсудим основные моменты.

                Акция. Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

                Внимание! Помощь по травматизму вправе оформить сотрудники на работе в офисе, а не только работники производств.

                Законодательная база

                Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

                • ТК – трудовой кодекс
                • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.
                • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.
                • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.
                • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

                Какие повреждения относятся к числу производственной травме

                Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты.

                В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

                Чаще всего повторяются травматические случаи:

                • при подготовке рабочего инвентаря
                • непосредственно в рабочее время
                • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору
                • труд в выходные дни, по праздникам
                • по дороге на работу если авто служебное
                • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре
                • по дороге в командировку и в противоположном направлении
                • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения)
                • в период отдыха вахтовиков вне смены
                • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков
                • при выполнении других распоряжений начальства.

                На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2018 году компенсации за нее не будет.

                Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

                • смерть наступила из-за общих заболеваний
                • суицид
                • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением
                • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

                Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

                1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
                2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

                Причины травматизма

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы.

                Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2018 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

                • неосторожность сотрудника
                • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств
                • халатность работника
                • допуск к работе неквалифицированных кадров
                • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

                Большая часть травм возникает по неаккуратности самого сотрудника, но нередко фиксируются случаи – неисправность техники, проводки, допуск работника к недопустимым по его квалификации обязанностям (вина работодателя).

                При производственной травме в 2018 году, какие полагаются выплаты

                Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

                • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника
                • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме
                • средства на реабилитацию
                • страховые выплаты ежемесячного характера
                • компенсация жизни для родственников
                • моральное возмещение
                • разовая материальная поддержка.

                Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2018 году

                Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

                СК – сумма компенсации
                МП – максимальное пособие
                Д – дни нетрудоспособности
                ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

                На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка.

                Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

                Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

                Какая компенсация положена при производственной травме

                После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии.

                Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

                Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве.

                Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

                Порядок действий пострадавшего лица:

                1. Уведомление руководства.
                2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
                3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
                • дата + точное время происшествия
                • полное название организации
                • должность сотрудника
                • данные по инспекторам
                • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность)
                • описание самого случая, его обстоятельств
                • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение)
                • характер полученных повреждений
                • причины несчастного случая
                • лицо, допустившее нарушение
                • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

                Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

                1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
                • трудовой договор (копия)
                • паспорт (оригинал)
                • больничный лист
                • врачебная выписка по лечению
                • свидетельство инвалида
                • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки)
                • акт об имеющем место несчастном случае
                • медицинское заключение
                • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

                В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

                Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

                Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

                1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
                2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
                3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

                Подготовка документов для Соцстраха:

                • акт об освидетельствовании травм
                • протокол разбирательства
                • отчеты об оплате взносов по сотруднику
                • справка о доходах работника
                • справка о выплате сотруднику пособия.

                Кто платит компенсацию

                Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы.

                Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

                Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.

                Актуальные вопросы и ответы

                • Вопрос: В какие сроки выплачивают компенсацию на работе?
                  Ответ: 10 дней со дня предоставления больничного бланка – срок для назначения пособия. Непосредственно выплата проводится в день выплаты зарплаты, аванса. Если, к примеру, производят выплаты по 2 и 22 числам, а лист принесли 5-го числа, то 22 числа должна быть выплата.
                • Вопрос: Если работодатель не учитывает законные сроки?
                  Ответ: Обратитесь с жалобой в ГИТ. Второй вариант – обращение с иском в суд.
                • Вопрос: Какие требования заявлены к больничному бланку, который нужен для оформления компенсации.
                  ООтвет: Об особенностях выдачи листов нетрудоспособности. Это приказ Минздравсоцразвития России №624н. Документ содержит требования к документу, который нужно предъявлять работодателю.

                Акция! Консультация юриста 1500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 октября

                Производственная травма: выплаты и компенсации работнику, порядок получения

                В разных организациях работники вынуждены сталкиваться с определенными опасными или вредными условиями, которые могут стать основанием для получения производственной травмы. Она должна правильно оформляться, чтобы специалист мог рассчитывать на соответствующие выплаты и качественное лечение.

                Важно доказать, что конкретные проблемы со здоровьем появились именно в результате работы в компании. При производственной травме выплаты зависят от заработка специалиста и затрат на лечение.

                Причины получения травм

                В процессе работы практически в любой компании могут появляться ситуации, при которых наносится вред здоровью работникам. Наиболее часто причинами таких травм являются:

                • работник в процессе реализации трудовых обязанностей не учитывает правила охраны труда
                • низкий контроль над рабочим процессом со стороны руководства
                • халатность сотрудников
                • нарушение правил использования разного оборудования и приборов
                • отсутствие квалификации у работников, привлекаемых к специфической деятельности
                • предприятие не следует требованиям СЭС.

                Наиболее часто работники получают травмы по вине работодателя. Хотя нередкими являются случаи, когда именно сам специалист виноват в ситуации, например, халатно относится к работе или вовсе приходит в компанию в нетрезвом виде.

                Всегда назначаются при производственной травме выплаты, которые зависят от тяжести нанесенного урона, заработка специалиста и других факторов.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Виды травм

                Травмы на производстве могут быть представлены в разных видах. Они классифицируются по тяжести повреждения, полученного работником организации.

                Поэтому травмы бывают легкими, средними или тяжелыми.

                При тяжелой производственной травме выплаты обладают самым высоким размером, так как наносится действительно серьезный урон здоровью работника. Сюда включаются следующие ситуации:

                • болевой шок
                • открытые переломы рук или ног
                • проникающие ранения за счет использования разного специфического оборудования
                • повреждения позвоночника
                • получение психологической травмы
                • потеря крови в большом количестве.

                При легкой производственной травме выплаты являются небольшими, так как обычно возникают следующие повреждения:

                • стандартный перелом руки или ног
                • ушиб мозга
                • вывихи или растяжения.

                Дополнительно травмы зависят от способа их получения, поэтому они могут быть механическими или электрическими, химическими или температурными.

                Законодательное регулирование

                Правила оформления и назначения при производственной травме выплат регулируются разными нормативными актами:

                • ст. 184 ТК гарантирует, что при возникновении на предприятии несчастного случая может рассчитывать работник на получение денежной компенсации
                • ФЗ № 125 обязует всех работодателей страховать сотрудников
                • ст. 1101 ГК предоставляет возможность получить работником компенсацию за моральный ущерб, если имеются доказательства того, что несчастный случай произошел по вине работодателя
                • Конституция гарантирует каждому человеку создание безопасных условий для реализации труда.

                Именно на эти нормативные акты должны ориентироваться как руководители компаний, так и работники.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Правила проведения расследования

                После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование. Основной целью данного процесса выступает определение причины, по которой произошло событие.

                Выявляются обстоятельства получения травмы сотрудником предприятия. Только после этого назначаются по производственной травме выплаты.

                Расследование является обязательным процессом независимо от особенностей несчастного случая. Поэтому процесс реализуется при нанесении физического урона, получении ожога или возникновения повреждений другим способом.

                Признаки производственной травмы

                При производственной травме страховые выплаты назначаются исключительно при условии, что повреждения были получены с учетом следующих признаков:

                • несчастный случай происходит на рабочем месте
                • событие возникает в рабочее время
                • включаются случаи, когда травма наносится при сверхурочной работе или в обеденный перерыв
                • увечье получено в процессе езды на работу или с работы
                • несчастный случай происходит во время командировки
                • появляются травмы при работе вахтовым способом.

                Вышеуказанный список не является исчерпывающим, так как в него входят только наиболее популярные обстоятельства.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Какие предоставляются гарантии работнику?

                Назначаются при производственной травме выплаты и компенсации, а также специальные гарантии пострадавшему. К ним относится:

                • полностью оплачивается работодателем больничный
                • если гражданин застрахован, то ему назначаются как единовременные страховые выплаты, так и ежемесячные
                • оплачивается его лечение, а также компенсируются траты, связанные с реабилитацией, покупкой и установкой протезов, а также с другими важными действиями, необходимыми для восстановления здоровья
                • оплата проезда до места, где будет проходить лечение или реабилитация, если требуется выполнять этот процесс в другом городе или стране
                • перечисление компенсации за полученный моральный ущерб, если виновником несчастного случая в компании выступает работодатель, причем наиболее часто назначается выплата, если пострадала после события внешность гражданина или нарушены функции организма.

                Нередко вовсе такие происшествия приводят к смерти работника. В этом случае по производственной травме выплаты и компенсации назначаются членам семьи умершего гражданина.

                Если имелись у сотрудника предприятия иждивенцы, то они получают ежемесячные выплаты до получения трудоспособности. Например, выплаты перестанут перечисляться, после того, как ребенку умершего сотрудника исполнится 18 лет.

                Правила расчета

                Каждый работник, трудящийся в сложных и опасных условиях, интересуется, какие выплаты положены при производственной травме. Компенсации могут быть разными, так как они зависят от различных факторов.

                Для определения того, какие выплаты положены при производственной травме, используется понятный алгоритм действий:

                • первоначально определяется средний заработок работника за два года, предшествующих событию, для чего весь доход за этот период делится на 730, что позволяет получить заработок в день
                • полученный показатель умножается на число дней, когда работник будет находиться на больничном
                • не учитывается при расчете трудовой стаж, так как если отсутствует вина пострадавшего, то ему выплачивается 100 % правильно рассчитанной суммы
                • итоговая сумма может уменьшаться, если она превышает установленное в законе ограничение.

                При перечислении такого пособия удерживается НДФЛ. Выплачиваются деньги в день, когда перечисляется зарплата или аванс.

                Если в результате последствий несчастного случая работник умирает, то его родственники могут получить компенсацию в размере 1 млн руб.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Как поступить работнику?

                Чтобы получить после производственной травмы единовременные выплаты, сотрудник предприятия должен выполнить определенные действия сразу после несчастного случая. Для этого учитываются требования:

                • первоначально уведомляется руководство предприятия о ситуации
                • подготавливается необходимая документация для получения выплат, причем сюда относится заявление на компенсацию, платежные документы, подтверждающие траты на покупку лекарств и лечение, больничный лист и план реабилитации
                • работодатель выдает работнику бланк заявления в ФСС.

                Сотрудник компании может написать заявление на единовременные или ежемесячные выплаты.

                Что делает работодатель?

                Важно не только назначить после производственной травмы легкой степени выплаты работнику, но и грамотно оформить такой несчастный случай в компании. Поэтому после получения информации о событии выполняются руководством фирмы действия:

                • после несчастного случая формируется комиссия, члены которой выясняют все обстоятельства, при которых было получено работником увечье
                • в такой комиссии должно иметься не меньше трех человек, так как в нее входит представитель руководства фирмы, представитель профсоюза и специалист, ответственный за охрану труда на предприятии
                • комиссия расширяется, если пострадало больше четырех человек, так как требуется привлекать представителя инспекции труда и Общероссийского представительства профсоюзов
                • пострадавший может потребовать включения его в комиссию, что позволит предотвратить фальсификацию
                • формируется извещение о событии и акт
                • акт составляется только на русском языке, а также сюда входят данные об обстоятельствах несчастного случая, причины получения повреждений работником, Ф. И. О. и должность виновника, показания свидетелей и степень вины пострадавшего
                • в акте расписываются все члены комиссии, после чего документация направляется директору компании, который утверждает ее своей подписью и печатью организации
                • составляется специальный отчет на основании требований ст. 228.1 ТК в ФСС, так как данная организация должна оповещаться о несчастных случаях в компании.

                Все эти действия должны выполняться в правильной последовательности. Отклонение от требований законодательства приводит к привлечению руководства фирмы к ответственности.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Что делать при наличии погибших?

                Нередко в результате несчастного случая имеются погибшие или производственная травма получается сразу несколькими работниками. В этом случае руководитель предприятия должен известить о таком событии разные государственные организации:

                • трудовую инспекцию
                • прокуратуру
                • ФСС
                • местную администрацию региона
                • профсоюзную организацию конкретного региона.

                Для оповещения формируется специальный отчет по форме № 73. Если происходит событие на корабле, то капитан должен оперативно сообщить о происшествии консульству страны.

                Дополнительно требуется отправлять отчет в Роспотребнадзор, если травма получена в результате отравления.

                Порядок выплаты средств

                Назначаются при производственной травме ежемесячные выплаты и единовременные пособия, если работник застрахован. Многие выплаты перечисляются за счет ФСС, если компания уплачивает взносы за травматизм в эту организацию. К правилам получения средств относится:

                • если полученной суммы не хватает для лечения или реабилитации, то работник компании может подать иск в суд на работодателя для получения нужного количества средств
                • в добровольном порядке каждое предприятие может назначать дополнительные выплаты сотруднику
                • дополнительно за свои средства фирма может компенсировать зарплату работника в полном размере за весь период лечения
                • больничный лист оплачивается с первого дня получения трудового увечья, поэтому работодатель не может ждать окончания срока лечения для правильного расчета, как это делается при назначении пособия по временной нетрудоспособности
                • если не будут начислены выплаты с первого дня происшествия, то нарушается ТК работодателем, поэтому он может привлекаться к ответственности за это нарушение
                • ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней с момента получения отчета от руководства фирмы.

                Если требуется компенсация для покупки лекарств, то она выплачивается за счет средств компании, но у работника должны сохраняться все чеки и иные платежные документы, подтверждающие затраты. Поэтому данная выплата назначается уже после окончательного лечения.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Правила оплаты больничного листа

                После производственной травмы размер выплаты определяется на основании среднего заработка работника в компании. При этом берется 100% от его зарплаты за последние два года работы без учета стажа.

                Бухгалтер должен указать в бухгалтерских документах правильные проводки. Фирма может назначать дополнительные выплаты работнику на добровольной основе.

                Их размер определяется тяжестью полученных повреждений и заработком специалиста.

                Ответственность за сокрытие травмы

                Увечье, получаемое работником во время ведения трудовой деятельности, является страховым случаем, поэтому работодатель должен выплачивать компенсацию на основание требований ФЗ № 125. Если же старается руководитель компании скрыть инцидент для экономии средств, то он привлекается к ответственности на основании положений ст.

                15.34 КоАП.

                За такие действия компания уплачивает штраф в размере от 5 до 10 тыс. руб., а с должностных лиц взимается штраф от 500 руб. до 1 тыс. руб. Если работодателем является индивидуальный предприниматель, то для него размер взыскания варьируется от 300 до 500 руб.

                Какая компенсация положена при производственной травме

                Заключение

                Производственные травмы являются серьезным событием для каждого предприятия и работника. Они могут быть получены в результате разных причин, но при этом важно, чтобы событие происходило в рабочее время.

                Работодатель должен правильно рассчитывать и выплачивать сотруднику положенные компенсации и выплаты, причем большая их часть покрывается средствами ФСС, если фирма перечисляет страховые выплаты по травматизму.

                Больничный по такой травме оплачивается на основании 100 %-ного заработка работника без учета его стажа. Сокрытие производственных травм является нарушением законодательства, за которое привлекается руководство компании к ответственности.

                >

                О Татьяна

                x

                Check Also

                Алименты с больничного листа удерживаются или нет: 2019, новости

                Многих интересует вопросы, удерживаются или нет алименты с больничного листа, будут ли какие-либо изменения в ...

                Оплата больничного листа : изменения, свежие новости

                В Российской Федерации в 2019 году вступили в действие многочисленные изменения в самых разных сферах ...

                МРОТ для больничного листа : изменения

                Бывают ситуации, когда при начислении больничных выплат используется минимальный размер оплаты труда. МРОТ для оплаты ...

                Пример образец заполнения больничного листа работодателем (бланк видео)

                В июле 2011 года Минздравом РФ был утвержден единый образец, по которому больничный лист заполняется ...