Главная » Труд » Как оплачивается учебный отпуск ?

Как оплачивается учебный отпуск ?

Как оплачивается учебный отпуск ?

Повышение квалификации и продолжение образования на рабочем месте не является удивительным или необычным явлением для современной РФ. По состоянию на текущий момент, множество сотрудников совмещают работу и образование.

Это относится не только к студентам, которые трудоустроены, и скорее подрабатывают, чем полноценно работают, но и к работникам. В том числе это касается высококлассных специалистов, которые продолжают получать второе и третье образование или же просто приобретают полезные в работе навыки и знания.

Подобное явление уже давно известно в России, оно даже успело отобразиться в законе. Благодаря этому существует такое понятие, как учебный отпуск.

Это специальный отпуск, предоставляемый работодателем сотруднику, который проходит официальное обучение, для обеспечения его достаточным количеством свободного времени для успешного прохождения или завершения образования.

Закон обеспечивает работнику право уходить в учебный отпуск, однако предписание это касается только основного места работы сотрудника. Что же до работников, которые совмещают несколько рабочих мест, то им намного сложнее выделить время для образования.

Ведь только организация, предоставляющая работнику основное место работы, обязана выделять ему учебный отпуск, прочие же организации, где трудоустроен работник, ни к чему такому не обязаны.

Сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска за свой счет для прохождения обучения, но работодатель не обязан обеспечивать таким отпуском. При нежелании он может на вполне законных основаниях отказать в нем.

Если работник совершит прогул, для того чтобы получить образование, то его может ожидать увольнение в полном соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому не рекомендуется людям, которые совмещают работу с образованием, иметь больше двух мест работы.

Все вышеизложенное, естественно, касается только предоставления учебного отпуска в случае официально трудоустройства. При работе без трудовой книжки или договора предоставление учебного отпуска целиком оказывается на усмотрении работодателя и никак не регулируется.

Это же правило работает и в отношении учебных заведений, где проходит обучение работник. Для получения учебного отпуска необходимо, чтобы эти учебные заведения имели официальный статус, иначе в учебном отпуске будет отказано.

Нельзя одновременно быть в учебном отпуске и в каком-либо еще. Так, если сотрудник уже находится в определенном виде отпуска, то для того, чтобы получить учебный отпуск, ему придется выйти из другого.

Это правило действует и для таких популярных видов отпуска, как календарный, а также по уходу за ребенком. Естественно, находится очень мало желающих прерывать эти виды отпуска для ухода в учебный.

Однако по большому счету замена типа отгула и не требуется. Вполне реально проходить обучение, находясь в календарном отгуле.

Зато можно совместить оба вида отпуска в один продолжительный период, когда сотрудник будет отсутствовать на работе. Допустим, сначала рабочий уходит в календарный отгул, а по его окончании у него сразу же начинается учебный отпуск. Однако хоть такая возможность и существует, ее реализация полностью зависит от согласия работодателя.

Закон в этом отношении стоит на его стороне, длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте рассматривается как допустимое только при согласии работодателя. Последний же далеко не всегда готов пойти в этом отношении навстречу своим работникам, пусть даже они получают или углубляют профильное образование.

Также важно учитывать, что при обучении сразу в двух и больше учебных заведениях работник все равно получает право только на один учебный отпуск. Какое учебное заведение выбрать для затребования учебного отпуска, решает сам заочник.

Помните, также, что работодатель не имеет права отказывать в ежегодном календарном отгуле тем сотрудникам, которые уходили в учебный отпуск. Закон специально оговаривает право работников на освобождение от работы для увеличения их образовательного уровня.

Это делается с целью стимуляции роста профессионального и общекультурного уровня среди населения страны.

Продолжительность учебного отгула определяется в календарных днях, при этом положенная норма может быть разбита на несколько периодов, однако их продолжительность не должна превосходить общего числа дней, выделенного на учебный отпуск. При расчете количества дней отгула принимаются во внимание праздничные и выходные дни, они оплачиваются так же, как и обычные рабочие дни.

Стоит знать, что процедуры отзыва из учебного отгула не существует, затребованное время таким образом должно быть использовано до конца.

Интересно, что в отличие от других видов отпусков, учебный продлить нельзя. Этот вид отгула вообще отличается большой изолированностью от прочих. Так, если рабочий заболел, находясь в этом отпуске, то у него не начинается больничный, и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности он также не получает.

Однако если конец отгула наступает раньше, чем проходит заболевание, то у рабочего начинается отпуск по болезни.

Также работодатель не вправе запретить работнику уходить в учебный отпуск или же заменить отпуск денежной выплатой. Дело в том, что этот вид отгула специально создан для повышения образовательного уровня сотрудников, поэтому он не может быть отменен. Время, проведенное в учебном отпуске, не является временем, ушедшим на досуг работника.

Напротив, оно считается таким же рабочим временем, как и период между отпусками, только характер деятельности у рабочего во время этого отгула другой.

Интересно, что работодатель обязан раз в год из средств предприятия или организации оплатить проезд в оба конца для работника, который посещает учебное заведение. При этом проезд в высшее учебное заведение компенсируется в полном объеме, а в среднее профессиональное – в половинном.

О Татьяна

x

Check Also

Алименты с больничного листа удерживаются или нет: 2019, новости

Многих интересует вопросы, удерживаются или нет алименты с больничного листа, будут ли какие-либо изменения в ...

Оплата больничного листа : изменения, свежие новости

В Российской Федерации в 2019 году вступили в действие многочисленные изменения в самых разных сферах ...

МРОТ для больничного листа : изменения

Бывают ситуации, когда при начислении больничных выплат используется минимальный размер оплаты труда. МРОТ для оплаты ...

Пример образец заполнения больничного листа работодателем (бланк видео)

В июле 2011 года Минздравом РФ был утвержден единый образец, по которому больничный лист заполняется ...