Главная » Полезные советы » Как получать пособия напрямую из бюджета, а не у работодателя

Как получать пособия напрямую из бюджета, а не у работодателя

Как получать пособия напрямую из бюджета, а не у работодателя

С 2012 года в России работает проект «Прямые выплаты». Он касается выплат пособий, которые обычно платит работодатель, но за счет средств соцстраха: это больничные, декретные, пособия при рождении и уходе за ребенком.

В некоторых регионах эти пособия можно получать не на работе, а напрямую из бюджета. Каждый год список регионов увеличивается. С 1 января 2019 года в нем стало на 11 республик, краев и областей больше.

Итого напрямую пособия платят уже в 50 регионах. Вот как это работает и чем полезно для вас.

Что нужно знать получателям пособий

В некоторых регионах больничные, декретные и детские можно получать напрямую из бюджета. Работодатели не смогут затягивать сроки выплат или вообще отказаться платить. Вот главное:

  1. В 50 регионах России действует проект «Прямые выплаты». Список регионов есть в статье. С 1 января 2019 года их стало на 11 больше, с 1 июля прибавится еще девять.
  2. Работники организаций в таких регионах могут получать пособия из бюджета, а не в бухгалтерии на работе.
  3. Работодатели не могут выбирать, как им платить пособия. Это не право, а обязанность. Если регион входит в список, выплаты будут прямыми.
  4. Чтобы получать пособия напрямую, нужно подать заявление и документы работодателю. Он сам отправит их в ФСС в течение пяти дней.
  5. ФСС назначит и перечислит пособие напрямую работнику на его счет в банке. Срок для выплаты — 10 дней.
  6. В других регионах работники получают пособия в своей бухгалтерии. И только в исключительных случаях — напрямую.

Что такое проект «Прямые выплаты»

В небольших компаниях бывает в порядке вещей неправильно посчитать пособие или вообще сказать работнику: мы не знаем, что это за пособие, и не будем его платить. Или бухгалтерия оформляет документы так, как будто выплатила пособие, потом ждет возврата от ФСС и только после этого отдает деньги работнику.

На это уходят месяцы, а декретные женщине нужны прямо сейчас.

А еще работодатели иногда говорят, что платят пособие своими деньгами и так как это накладно, то сумму уменьшат. Все это полная дичь: работодатель платит взносы за работников — хоть с пособиями, хоть без.

А декретные, пособия при рождении и по уходу за ребенком полностью оплачивает бюджет. Если с документами все в порядке, работодатель не потратит из своей кассы ни рубля: ему все возместят.

Но к сожалению, не все работодатели понимают даже это. Есть такие, кто сами уверены, что им придется тратить свои деньги, если работница уйдет в декрет и родит ребенка.

Чтобы работники не страдали от таких работодателей, придумали «Прямые выплаты».

Вот как это работает на примере.

Выплаты у работодателя. Анна из Твери работает поваром в ресторане. Работодатель платит за нее взносы на социальное страхование — 2,9% от зарплаты.

Анна забеременела, встала на учет в женской консультации и ушла в декрет. Ей положены пособия: единовременное при рождении ребенка, за постановку на учет, по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком до полутора лет. Анна собрала справки для этих пособий и пришла за выплатой к работодателю — потому что так положено.

В Твери прямых выплат нет. Все пособия Анны должен считать и платить работодатель. А потом он подаст отчет в соцстрах, и государство засчитает выплаченные пособия в счет взносов.

То есть на самом деле все пособия платит бюджет. Но сначала работодатель должен отдать их из своей кассы.

А работодатель говорит Анне: сейчас у нас нет столько денег. Когда еще соцстрах нам их вернет?

У нас взносов всего 10 тысяч рублей в месяц, а тебе пособий надо заплатить почти 70 тысяч рублей. Нет столько, приходи позже.

Анна ходит за своими пособиями три месяца, но в итоге так и не получает всей суммы, потому что бухгалтер неправильно посчитала декретные.

В каких регионах работает проект

Прямые выплаты пособий пока действуют не по всей стране. Регионы внедряют проект постепенно — по очереди, которую утверждает правительство.

Прямые выплаты должны делать все организации и филиалы, которые находятся в этих регионах. Они не могут выбрать другой вариант или отказаться от этого. Если проект введен, то действует по всей области или республике.

Проверьте свой регион по списку. Если вы работаете или числитесь в регионе из таблицы, больничные и декретные заплатит соцстрах.

Еще несколько регионов войдут в проект в середине 2019 года. А вот Москвы и Санкт-Петербурга в очереди вообще нет.

Если вы живете в Орле, а работаете в Москве, пособия будет платить работодатель. Место жительства не имеет значения: важно, где находится организация. Если работаете в обособленном подразделении, то важен регион подразделения, а не головной компании.

Работники курского филиала страховой компании получат пособия из ФСС , а работники тюменского филиала — пока на работе.

Какие пособия можно получать напрямую

  1. Больничные — начиная с третьего дня. Первые три дня — за счет работодателя.
  2. По беременности и родам, то есть декретные.
  3. За постановку на учет в ранние сроки беременности.
  4. При рождении ребенка.
  5. По уходу за ребенком.
  6. За травму на производстве и отпуск для проезда на лечение.

пособие при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года

В какие сроки платят пособия в рамках проекта

Для выплат пособий установлены жесткие сроки. Это одно из преимуществ проекта: если вы сдали документы, то точно будете знать, когда получите деньги.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком соцстрах платит до 15 числа каждого месяца. А первая выплата этого пособия придет в обычный срок — через десять дней.

Куда соцстрах перечислит деньги

Пособие придет прямо на расчетный счет работника. Реквизиты работодатель указывает в реестре, который отправляет в соцстрах с заявлением.

Кто считает сумму пособий

Сумму считает фонд социального страхования. Это еще одно преимущество. Работодатель передает информацию о сроке работы, расчетном периоде и среднем заработке.

Начисленную сумму не сообщают работодателю — если не согласны с размером пособия, разберитесь, какие данные указаны в реестре.

Работодатель закрылся или пропал. Куда нести документы для прямых выплат?

Документы можно нести прямо в фонд социального страхования. Но придется подтвердить свой доход и стаж.

Для этого нужны справки и трудовая книжка, договор или хотя бы выписки из приказов и ведомостей о зарплате.

Чтобы знать, какие данные работодатель передает в пенсионный фонд, проверяйте выписки из лицевого счета — это бесплатно.

Для некоторых субсидий и выплат нужна справка о начисленных пособиях. Где ее брать?

Если пособие назначал и платил соцстрах, то и справку должен выдавать он. То есть для подтверждения дохода нужно обращаться именно в отделение ФСС . Работодатель не имеет права выдать справку о начисленном пособии, даже если точно известна сумма.

Если у работника изменятся реквизиты счета, как сообщить об этом в ФСС ?

Если у вас новые реквизиты, сообщите работодателю, а он передаст в соцстрах. Напрямую с ФСС работники в пилотных регионах общаются, когда фирма закрылась или пропала.

О Татьяна

x

Check Also

Все сайты, которые предлагают VPN и рекламируют анонимайзеры теперь вне закона

Налоговая и Роскомнадзор добрались до VPN 27 июня Минюст зарегистрировал важный приказ сразу для нескольких ...

Суды разрешили налоговой взыскивать долги с третьих лиц

Долги по налогам могут взыскать даже с тех, кто ничего не должен Суды разрешили налоговой ...

США прекратили выдачу виз до 1 сентября и закрыли представительства в регионах

Пройти собеседование для визы в США снова можно не только в Москве 05.12.17 Посольство США ...

Как вернуть билеты на концерт или выставку: правила возврата, изменения

Возврат билетов на концерты и выставки: как забрать свои деньги С 1 сентября 2019 года ...